Прокурор разъясняет: О приеме на работу инвалидов

 

Льготы и гарантии при приеме на работу инвалидов установлены и гарантируются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Порядок установления квоты при приеме на работу инвалидов регламентирован статьей 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ (в редакции закона от 18.07.2019г.)

Размер минимальной и максимальной квоты устанавливается законодательством субъекта РФ в зависимости от среднесписочной численности работников. Так, при превышении общей численности работников 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере от 2% до 4 % среднесписочной численности работников.

Квота в размере не выше 3% среднесписочной численности работников может устанавливаться законом субъекта Российской Федерации для работодателей, численность работников которых составляет не менее 35 человек и не более, чем 100 человек.

Учитывая, что инвалиды не могут быть приняты на работу с вредными или опасными условиями труда, при исчислении квоты для приема на работу инвалидов не включаются работники, которые трудятся на рабочих местах с вредными или опасными условиями труда.

Квота не может быть установлена для работодателей - общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, а также хозяйственных товариществ и обществ, уставной капитал которых состоит из вкладов общественного объединения инвалидов.

За неисполнение работодателя обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также отказ работодателя в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты предусмотрена административная ответственность.

Так, за совершение указанных действий частью 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 тысяч до 10 тысяч рублей.